# Ficha editable de compensación parcial de horas extraordinarias

Revisión editorial: 6 de octubre de 2026.
Guía: https://turnodigital.es/blog/compensar-horas-extra-con-descanso

Archivo de texto editable: guarda una copia y sustituye los datos del ejemplo.
No contiene fórmulas ni automatiza plazos, nómina o decisiones laborales.
Los ejemplos son ficticios; no son datos ni exportaciones de Turno Digital.

## Antes de calcular

Identifica persona, periodo, fecha de corte y versión del listado.
Revisa la clasificación de las horas y el régimen de compensación aplicable:
convenio colectivo y, en su defecto, contrato individual; sin pacto al respecto,
el artículo 35.1 ET contempla descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
No conviertas automáticamente un recargo salarial en minutos de descanso.
Una diferencia frente al horario previsto no acredita por sí sola horas extra.

Fuente: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35
No se fija aquí una consecuencia automática por vencimiento o por baja.

## C-01 · Caso cumplimentado: compensación parcial

Persona: Marta (ficticia), jornada completa y horario diurno.
Corte: 6 de octubre de 2026. Versión: C-01-v1.
Régimen del supuesto: descanso retribuido, criterio 1:1 expresamente confirmado.
Unidades: minutos de horas extraordinarias y minutos de descanso, separados.
La clasificación y el criterio son datos del supuesto, no una conclusión legal.

### Origen y crédito

| Referencia | Fecha de realización | Minutos extraordinarios reconocidos | Criterio | Crédito de descanso (min) |
| --- | --- | ---: | --- | ---: |
| E-01 | 22/09/2026 | 120 | 1:1 confirmado | 120 |
| E-02 | 24/09/2026 | 90 | 1:1 confirmado | 90 |
| E-03 | 26/09/2026 | 150 | 1:1 confirmado | 150 |
| Total | | 360 | | 360 |

Soportes ficticios del caso:
- Registro diario de cada fecha: permite revisar las horas realizadas.
- Revisión del responsable: identifica 120, 90 y 150 min como extraordinarios.
- Documento del régimen aplicable: confirma descanso retribuido 1:1 para esos registros.
- Plazo aplicable por origen: debe quedar documentado tras revisar el régimen;
  este ejemplo no calcula vencimientos ni el efecto de incumplir un plazo.

Estos soportes no prueban el disfrute de un descanso posterior.

### Descanso real y vínculo

| Referencia | Fecha / tramo del parte | Estado al corte | Minutos disfrutados confirmados | Crédito consumido |
| --- | --- | --- | ---: | --- |
| D-01 | 30/09/2026, 16:00–18:00 | Disfrutado y acreditado | 120 | E-01: 120 |
| D-02 | 02/10/2026, 16:00–18:00 | Disfrutado y acreditado | 120 | E-02: 90; E-03: 30 |
| D-03 | 09/10/2026, 60 min previstos | Programado, aún no disfrutado | No se descuenta al corte | Sin movimiento consumido |

Los partes D-01 y D-02 del supuesto incluyen persona, fecha, tramo, duración,
motivo compensatorio y referencia al crédito; confirman el disfrute completo.
Una solicitud aprobada o un hueco en el calendario no aportan por sí solos
esa confirmación. Cada parte se consume una vez, sin duplicar referencias.
La asignación al origen más antiguo es un criterio acordado en este ejemplo,
no una regla universal de imputación.

### Salida comprobable al corte

- Crédito de descanso: 120 + 90 + 150 = 360 min (6 h).
- Descanso disfrutado y vinculado: 120 + 120 = 240 min (4 h).
- Pendiente: 360 − 240 = 120 min (2 h).
- E-01: 0 min pendientes; E-02: 0; E-03: 120.
- D-03 está programado: el pendiente sigue siendo 120 min, no 60.
- No se calcula salario, finiquito, vacaciones ni un saldo de otro régimen.

## C-02 · Variante que debe quedar pendiente

Se conocen 360 min de horas extraordinarias reconocidas. No se ha revisado
si corresponde pago, descanso o combinación ni el criterio de conversión.

- Minutos extraordinarios reconocidos: 360.
- Régimen y criterio aplicables: pendientes de revisión.
- Crédito y saldo de descanso: pendientes de determinar; no se escribe 120.
- Si hay 240 min de descanso registrados, conserva sus soportes y su vínculo
  pendiente; no los conviertas automáticamente en compensación de este origen.
- Siguiente acción: revisar convenio, contrato y regla supletoria del art. 35.1
  con la persona responsable; completar criterio, plazo y vínculo antes del cierre.

Si falta duración o soporte de un descanso, identifica el dato desconocido.
No lo conviertas en cero ni presentes un saldo definitivo.

## Plantilla para tu caso (completar o marcar expresamente pendiente)

Persona / referencia interna:
Periodo, fecha de corte y versión:
Responsable de revisión:
Régimen (pago, descanso, mixto o pendiente) y documento que lo establece:
Criterio de conversión y unidad del saldo:
Plazo por origen y soporte del criterio:

| Origen | Fecha | Minutos acreditados y clasificación | Soporte | Crédito de descanso o pendiente |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Completar | Completar | Completar | Completar | Completar o pendiente |

| Descanso | Fecha y tramo real | Duración y soporte | Estado (previsto / disfrutado / pendiente) | Origen consumido y minutos |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Completar | Completar | Completar | Completar | Completar o pendiente |

Crédito confirmado:
Descanso real confirmado y vinculado, sin duplicados:
Pendiente confirmado o dato que impide determinarlo:
Discrepancias y soporte que falta:
Siguiente acción, responsable y fecha de revisión:

Comprueba contra registros y partes antes de cerrar. El resultado de esta ficha
no sustituye la revisión laboral ni demuestra funciones del software utilizado.