Yolanda Díaz Acelera la Reforma del Registro Horario tras el Veto a la Jornada de 37,5 Horas

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reaccionado con rapidez al bloqueo en el Congreso de su propuesta de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Apenas un día después del veto parlamentario, su ministerio ha iniciado los trámites para endurecer la normativa del registro de jornada en las empresas.

Consulta pública en marcha

El Ministerio de Trabajo abrió este jueves la consulta pública de un nuevo reglamento que busca reforzar el control de las horas trabajadas. Hasta el 26 de septiembre, empresas, sindicatos y ciudadanos podrán enviar aportaciones al texto antes de que sea llevado al Consejo de Ministros.

Aunque los sindicatos reclamaron una aprobación inmediata, el calendario hace imposible que el decreto entre en vigor en septiembre, ya que debe pasar antes por el Consejo de Estado. Todo apunta a que la aprobación definitiva llegará, como pronto, en octubre.

¿Qué cambia con el nuevo reglamento?

El texto, de apenas seis páginas, introduce varias novedades importantes respecto al sistema de registro implantado en 2019:

Nuevas obligaciones para las empresas

Las empresas deberán adaptarse a los siguientes requisitos:

• Acceso a la información: Las copias del registro deberán entregarse periódicamente a los representantes de los trabajadores, y cualquier modificación requerirá su participación.
• Acceso telemático: Los sistemas deberán permitir el acceso remoto para inspecciones.
• Verificación de identidad: Implementación de sistemas que garanticen la autenticidad del fichaje.
• Sellos de tiempo: Registro inalterable con marcas temporales verificables.

Límites en las sanciones

Una de las medidas que Díaz quería incluir —endurecer las sanciones a las empresas incumplidoras hasta los 10.000 € por infracción muy grave y que la multa fuera por trabajador afectado— queda fuera de este decreto. Al tratarse de una modificación legal, necesitaría el aval del Congreso, algo complicado en la actual situación parlamentaria.

Objetivo: visibilizar las horas extras no pagadas

El Ministerio estima que en España se realizan tres millones de horas extra cada semana que no se pagan ni cotizan. Con esta reforma, Díaz busca reforzar las herramientas de la Inspección de Trabajo y poner freno a los abusos laborales.

Impacto en las empresas

Esta aceleración de la reforma del registro horario tendrá un impacto significativo en las empresas españolas, especialmente en aquellas que aún mantienen sistemas manuales o no han digitalizado completamente sus procesos de control horario.

Desafíos inmediatos

• Inversión tecnológica urgente: Las empresas deberán implementar sistemas digitales que cumplan con los nuevos requisitos.
• Formación del personal: Adaptación de los empleados a los nuevos procedimientos de fichaje.
• Integración con sistemas existentes: Los nuevos sistemas deben ser compatibles con la infraestructura actual.
• Cumplimiento normativo: Asegurar que los sistemas implementados cumplan con todos los requisitos legales.

Reacciones del sector empresarial

La aceleración de esta reforma ha generado reacciones diversas en el sector empresarial. Mientras que algunos ven en esta medida una oportunidad para modernizar sus procesos, otros expresan preocupación por los costes adicionales y la complejidad de implementación en un plazo tan reducido.

Conclusión

La decisión de Yolanda Díaz de acelerar la reforma del registro horario tras el veto parlamentario a la reducción de jornada demuestra la determinación del Ministerio de Trabajo por avanzar en la modernización de las relaciones laborales, aunque sea por vías alternativas.

Las empresas españolas se enfrentan ahora a un nuevo desafío: adaptarse rápidamente a una normativa más estricta de control horario, mientras que el objetivo principal de visibilizar y controlar las horas extra no remuneradas se mantiene como prioridad del Gobierno.