Distribución irregularde la jornada con control total
Tope anual configurable por convenio, saldo por empleado en tiempo real y transparencia para el trabajador. Cumple sin pasarte del % y evita reclamaciones.
SIN TARJETA DE CRÉDITO
PRIMER MES GRATIS
Pasarse del tope convierte horas irregulares en extras
La distribución irregular es una herramienta legítima del Art. 34.2 ET para flexibilizar la jornada. Pero si te pasas del % aplicable —10% por defecto, lo que diga tu convenio en otro caso— esas horas dejan de ser irregulares: pasan a ser horas extra, con su recargo y con la posibilidad de que el empleado las reclame.
El problema real es que muchas empresas llevan ese control en Excel, sin saldo en tiempo real ni transparencia para el trabajador. Cuando llega una reclamación o una inspección, no se puede demostrar nada con claridad.
Lo que Turno Digital hace por ti
- Calcula el tope anual de horas irregulares por empleado.
- Actualiza el saldo cada vez que se ficha por encima o por debajo de la jornada teórica.
- Avisa antes de que un empleado supere el tope.
- Da al empleado acceso individual a su saldo.
- Exporta el cuadro completo y el histórico para gestoría.
Lo que ven empresa y empleado
Misma fuente de verdad para los dos lados de la mesa. Sin discusiones de "yo creo que tengo X horas".
Tope anual visible
Configura el % de distribución irregular según tu convenio y la herramienta calcula el tope en horas por empleado y año.
Saldo en tiempo real
Cada fichaje actualiza el saldo. Sabes en cualquier momento cuántas horas te quedan antes de cruzar el tope.
Transparencia para el empleado
Cada trabajador ve su tope, sus horas usadas y su saldo. Adiós a la desconfianza con la "bolsa de horas".
Alertas antes de pasarse
Avisos automáticos al manager y a la gestoría cuando un empleado se acerca al tope o lo va a superar.
Por equipo y centro
Filtra por equipo y centro de trabajo. Útil para empresas con varios centros, hostelería con campañas o industria con picos.
Auditoría e informes
Exporta el cuadro completo en PDF y Excel para gestoría e inspección, con histórico de movimientos por empleado.
Cómo funciona en 4 pasos
Lo configuras una vez al año (o cuando cambia el convenio). El resto se actualiza solo.
- 1
Configura tu % por convenio
Indicas el porcentaje de distribución irregular aplicable. Por defecto, 10% del Art. 34.2 ET. Si tu convenio amplía o regula el margen, lo refleja la configuración.
- 2
Define horas anuales por empleado
A partir de la jornada teórica anual, Turno Digital calcula el tope en horas por empleado para todo el año.
- 3
Los fichajes alimentan el saldo
Cada vez que un empleado ficha por encima o por debajo de su jornada teórica, el saldo se ajusta automáticamente.
- 4
Cierras el año con trazabilidad
Informe anual descargable con tope, horas usadas, saldo final y movimientos por empleado. Listo para gestoría e inspección.
Sectores que más necesitan controlar la distribución irregular
Cualquier empresa con estacionalidad o picos de carga es candidata. En estos sectores la mejora es inmediata.
Hostelería
Campañas, festivos, fines de semana, eventos. La irregular permite cubrir picos sin pagar extras evitables.
Ver página del sectorComercio
Rebajas, Black Friday, Navidad. Concentras horas en campañas y compensas en valle.
Ver página del sectorConstrucción
Hitos de obra, climatología, plazos contractuales. Flexibiliza la jornada sin perder control.
Ver página del sectorIndustria
Picos de producción, paradas técnicas, campañas estacionales. La irregular es una palanca clave de planificación.
Ver página del sectorLogística
Volúmenes desiguales según semana. Maximiza horas en pico y compensa con menos en valle.
Ver página del sectorNota normativa. El Art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores fija un máximo del 10% de la jornada anual para la distribución irregular, salvo que el convenio colectivo o un acuerdo de empresa establezca otro porcentaje. Esta página tiene carácter divulgativo: consulta a tu asesoría laboral o a tu gestoría para el ajuste fino a tu convenio.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la distribución irregular de la jornada?+
Es la facultad que permite a la empresa distribuir de forma desigual a lo largo del año una parte de la jornada anual, recogida en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. Por defecto la ley fija un máximo del 10% de la jornada anual, salvo que el convenio colectivo o el acuerdo de empresa establezcan otro porcentaje. Ese margen puede usarse para hacer frente a picos de actividad, campañas o estacionalidad sin recurrir a horas extra, siempre respetando los descansos legales y dando un preaviso mínimo de 5 días al trabajador.
¿Cuántas horas como máximo se pueden distribuir de forma irregular?+
La regla general del Art. 34.2 ET es el 10% de la jornada anual, pero el convenio aplicable o un pacto entre empresa y representación legal de los trabajadores puede ampliarlo o regularlo. En Turno Digital configuras el % por convenio y la herramienta calcula el tope anual y el saldo por empleado para que no te pases.
¿Qué riesgos hay si no llevo bien el control?+
Pasarse del % de distribución irregular convierte automáticamente esas horas en extras (con su recargo o compensación correspondiente), abre la puerta a reclamaciones individuales y a sanciones de la Inspección de Trabajo si la empresa no es capaz de demostrar el saldo. Además, sin trazabilidad clara, los empleados desconfían del cómputo y se generan conflictos.
¿Qué ve el empleado en Turno Digital?+
Cada empleado ve sus horas anuales contratadas, el % irregular aplicable, el tope en horas, las horas que ya ha utilizado del margen y su saldo restante actualizado en tiempo real. Esa transparencia reduce conflictos y refuerza la confianza dentro del equipo.
¿Y la empresa qué controla?+
La empresa accede a una vista global con todos los empleados filtrables por equipo, centro de trabajo y año. Para cada uno: horas anuales, % irregular configurado, tope, horas usadas, saldo y último movimiento. Todo exportable y trazable para gestoría e inspección.
¿Se integra con el resto del control horario?+
Sí. Está integrado con los fichajes diarios, los turnos, las vacaciones y los informes mensuales. No es un módulo aparte: el saldo se actualiza solo cada vez que el empleado registra jornada por encima o por debajo de la teórica.
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