Distribución irregularde la jornada con límites configurables
Tope anual configurable, saldo consultable por empleado y transparencia para el trabajador. Configura el porcentaje conforme al convenio y revisa los criterios para preservar la confianza del equipo.
Sin tarjeta de crédito
30 días gratis*
*Incluye todas las funciones del plan. Los módulos extra no están incluidos.
Superar el tope exige revisar cómo calificar y compensar las horas
La distribución irregular es una herramienta legítima del Art. 34.2 ET para flexibilizar la jornada. Si el saldo supera el porcentaje aplicable, revisa contrato, convenio, acuerdo, preavisos y hechos antes de calificar o compensar las horas. La herramienta no determina automáticamente si son horas extra ni qué recargo corresponde.
Una hoja paralela puede introducir discrepancias. Compara el saldo mostrado con fichajes, ausencias, correcciones y reglas, y define qué información puede consultar cada trabajador.
Funciones de Turno Digital
- Si muestra un tope, contrástalo con el porcentaje y las horas anuales configuradas.
- Comprueba cuándo se recalcula el saldo y cómo trata incidencias, ausencias y correcciones.
- Verifica si hay avisos configurables, su umbral y sus destinatarios.
- Comprueba el acceso individual según el rol y los permisos.
- Solicita una exportación de prueba y valida contenido y formato con la gestoría.
Lo que ven empresa y empleado
Misma fuente de verdad para los dos lados de la mesa. Sin discusiones de "yo creo que tengo X horas".
Tope anual visible
Configura un porcentaje de referencia y revisa con asesoría si corresponde al contrato, al convenio y al artículo 34.2 antes de usar el tope calculado.
Saldo consultable
El panel muestra el saldo calculado a partir de los registros. Revisa periódicamente el cómputo antes de alcanzar el tope configurado.
Transparencia para el empleado
Cada trabajador consulta la información disponible según su plan, sus permisos y la configuración elegida.
Avisos sobre umbrales configurados
Configura umbrales como referencia operativa y comprueba destinatarios y disponibilidad. El aviso no determina por sí solo el límite legal.
Por equipo y centro
Filtra por equipo y centro de trabajo. Útil para empresas con varios centros, hostelería con campañas o industria con picos.
Auditoría e informes
Comprueba las exportaciones disponibles, su histórico y sus campos antes de revisarlas con la gestoría o atender un requerimiento concreto.
Cómo funciona en 4 pasos
Configura las reglas aplicables y revísalas cuando cambien el convenio, el contrato o la planificación. Una persona responsable debe validar los cálculos y actualizar la configuración.
- 1
Configura un porcentaje de referencia
Introduce solo el porcentaje que hayas validado para el caso concreto. El 10% del artículo 34.2 opera en su supuesto legal y no sustituye revisar convenio, acuerdos y compensación.
- 2
Define horas anuales por empleado
A partir de la jornada teórica y las reglas configuradas, consulta una estimación del tope y revísala antes de tomar decisiones.
- 3
Los fichajes alimentan el saldo
Los fichajes alimentan un saldo según la configuración. Revisa incidencias, ausencias y correcciones antes de cerrar el cálculo.
- 4
Cierras el año con trazabilidad
Comprueba si el informe anual disponible muestra tope, horas usadas, saldo final y movimientos por empleado. Revisa contenido y formato con la gestoría o ante cada requerimiento.
Sectores que más necesitan controlar la distribución irregular
Las empresas con estacionalidad o picos de carga pueden evaluar este flujo. La utilidad debe medirse con jornadas, convenios y datos reales; no se presupone un resultado positivo sin medir.
Hostelería
Campañas, festivos, fines de semana, eventos. La irregular permite cubrir picos sin pagar extras evitables.
Ver página del sectorComercio
Rebajas, Black Friday, Navidad. Concentras horas en campañas y compensas en valle.
Ver página del sectorConstrucción
Hitos de obra, climatología, plazos contractuales. Flexibiliza la jornada sin perder control.
Ver página del sectorIndustria
Picos de producción, paradas técnicas, campañas estacionales. La irregular es una palanca clave de planificación.
Ver página del sectorLogística
Volúmenes desiguales según semana. Maximiza horas en pico y compensa con menos en valle.
Ver página del sectorProfundiza en cada figura de jornada
La distribución irregular se cruza con las horas extra, las horas complementarias, la bolsa de horas y los descansos. Estas guías explican cómo se relacionan y cómo gestionarlas sin mezclar conceptos.
Bolsa de horas y saldo de jornada
Saldo positivo, negativo, prescripción anual y transparencia para el empleado.
Leer artículoHoras extra sin hojas de cálculo
Qué datos y reglas revisar antes de trasladar el cálculo a nómina.
Leer artículoHoras complementarias en jornada parcial
Pactos, topes (30%/60%) y diferencia con las horas extra.
Leer artículoControl horario en jornada parcial
Resumen mensual del Art. 12.4.c ET y errores que conviene revisar.
Leer artículoPausas y descansos legales
Pausa de bocadillo, descanso de 12 h entre jornadas y descanso semanal.
Leer artículoCompensar horas extra con descanso
Plazo de 4 meses, equivalencias y cómo no perder horas pendientes.
Leer artículoNota normativa. El artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores remite primero al convenio colectivo o al acuerdo de empresa. En defecto de pacto, la empresa puede distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual y las diferencias deben compensarse dentro de los doce meses siguientes. Este plazo es distinto del previsto para compensar horas extraordinarias. La página es divulgativa: valida el caso con tu asesoría laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la distribución irregular de la jornada?+
Es la facultad que permite distribuir de forma desigual a lo largo del año una parte de la jornada anual, según el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. La distribución se pacta por convenio colectivo o acuerdo de empresa; en defecto de pacto, la empresa puede distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual. Deben respetarse los descansos y el preaviso mínimo de cinco días.
¿Cuántas horas como máximo se pueden distribuir de forma irregular?+
El porcentaje lo establece el convenio colectivo o el acuerdo de empresa. Sólo en defecto de pacto opera el 10% de la jornada anual previsto en el artículo 34.2. Las diferencias deben compensarse según lo pactado y, si no hay pacto, dentro de los doce meses siguientes. En Turno Digital puedes configurar un porcentaje y consultar un cálculo operativo; valida antes el régimen aplicable.
¿Qué riesgos hay si no llevo bien el control?+
Superar el porcentaje aplicable exige revisar cómo deben calificarse y compensarse las horas según el convenio, el contrato y los hechos. La calificación y las consecuencias no se determinan automáticamente: documenta el saldo y valida el caso con asesoramiento laboral.
¿Qué ve el empleado en Turno Digital?+
Cada empleado puede consultar sus horas anuales configuradas, el porcentaje irregular aplicado, el tope, las horas computadas y el saldo que muestra el sistema. Conviene revisar el cálculo y su configuración conforme al convenio aplicable.
¿Y la empresa qué controla?+
Comprueba durante la prueba qué horas, porcentajes, topes, saldos, movimientos, filtros y exportaciones muestra la configuración disponible antes de usar el resultado.
¿Se integra con el resto del control horario?+
Cuando el flujo está habilitado, los fichajes alimentan un saldo calculado con las reglas configuradas. Una persona responsable debe revisar los datos conforme al contrato y al convenio aplicable.
¿Cómo calculo el 10%?
Multiplica la jornada anual aplicable por 0,10: si es de 1.800 horas, el 10% son 180 horas; si es de 1.760, son 176. Es un ejemplo aritmético del margen de distribución en defecto de pacto, no una ampliación de la jornada anual ni un permiso para omitir el preaviso o los descansos. Comprueba primero el convenio y los acuerdos que regulan tu caso.
¿Qué reviso si el contrato termina antes de compensar el saldo?
Reconcilia las horas realmente trabajadas con la jornada exigible hasta la fecha de baja y distingue errores de registro, distribución irregular y otras clases de hora. Revisa cómo regula el cese el convenio o acuerdo y valida la liquidación con la asesoría; no traslades mecánicamente al finiquito cualquier saldo que muestre la aplicación. Documenta las horas y el criterio aplicado, sin asumir que el plazo general de doce meses prolonga un contrato ya terminado.
Descarga nuestra aplicación
Gestiona tus fichajes desde el smartphone y accede a las funciones móviles disponibles según la configuración de tu empresa.