Control horario con coste previsiblepara pymes que crecen, rotan o contratan temporales
Planes por tamaño de equipo. Sin pagar una suite completa de RR. HH. Sin sorpresas por módulos adicionales.
SIN TARJETA DE CRÉDITO
PRIMER MES GRATIS
Lo que pagas, en una pantalla: fichajes, balance de horas, diferencias y alertas — sin add-ons obligatorios para empezar a fichar.
Pago según el tamaño real de tu equipo
Planes mensuales fijos por tramo. Lo que ves es lo que pagas.
| Plan | Empleados | Precio | Modelo |
|---|---|---|---|
| Startup | 1 - 5 | 15 €/mes | Tarifa fija mensual |
| Basic | 6 - 10 | 25 €/mes | Tarifa fija mensual |
| Pyme | 11 - 25 | 50 €/mes | Tarifa fija mensual |
| Pyme + | 26 - 50 | 75 €/mes | Tarifa fija mensual |
| Pyme grande | 51 - 60 | 90 €/mes | Tarifa fija mensual |
| Enterprise | +60 | desde 1,50 €/empleado/mes | Por empleado, lineal |
Precios IVA incluido. Onboarding asistido opcional: 100 €. 30 días gratis sin tarjeta y sin permanencia.
Compara el coste total, no solo el precio inicial
El "desde 5 €" de muchas suites se convierte en una factura impredecible cuando creces, rotas o activas módulos. Esto es lo que mirar.
Lo que infla la factura en suites RR. HH.
- · Coste por usuario activo cada mes
- · Módulos opcionales (vacaciones, turnos, evaluación, talento, nómina)
- · Add-ons de control horario avanzado
- · Onboarding mínimo a partir de paquetes superiores
- · Soporte premium aparte
- · Penalización por bajas y sustituciones
Lo que pagas en Turno Digital
- · Tarifa mensual por tramo de equipo
- · Control horario, turnos, ausencias, vacaciones, informes incluidos
- · App móvil iOS y Android incluida
- · Soporte humano por email, teléfono y WhatsApp incluido
- · Onboarding asistido opcional: 100 € (única vez)
- · 30 días gratis sin tarjeta, sin permanencia
Encaja especialmente bien si…
Empresas con rotación
Hostelería, comercio, limpieza, retail. Si entran y salen empleados cada semana, el cobro por usuario te penaliza.
Sin módulos obligatorios para fichar
El control horario completo va en el plan base. Los módulos avanzados de RR. HH. son opcionales y solo si los necesitas.
Cierre mensual previsible
Sabes lo que vas a pagar cada mes para presupuesto y para tu gestoría. Sin sorpresas.
Tranquilidad legal
Cumples normativa actual y futura sin tener que cambiar de proveedor cuando crezca el equipo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Turno Digital exactamente?+
Los planes parten de 15 €/mes para 1-5 empleados, 25 €/mes para 6-10, 50 €/mes para 11-25, 75 €/mes para 26-50 y 90 €/mes para 51-60 empleados. A partir de 60 empleados aplica el plan Enterprise desde 1,50 €/empleado/mes.
¿Hay add-ons obligatorios para fichar?+
No. El control horario completo (fichajes, turnos, vacaciones, ausencias, informes para inspección, app móvil y soporte) viene incluido en todos los planes. Si en el futuro tu empresa necesita módulos avanzados específicos, los ofrecemos a un coste contenido y siempre como opción, nunca como cobro forzoso para fichar. El único servicio opcional habitual es el onboarding asistido (100 €).
¿Qué pasa si contrato un empleado más en mitad del mes?+
Mientras te mantengas dentro del tramo del plan no hay coste adicional. Si el alta hace que cruces al siguiente tramo (por ejemplo de 5 a 6 empleados, o de 25 a 26), pasas al siguiente plan a partir del mes siguiente. Sin sorpresas a final de mes.
¿Hay permanencia o cláusulas de salida?+
No hay permanencia. Puedes cancelar cuando quieras desde tu propio panel y conservas tus datos exportables durante 4 años.
¿Cómo se compara con software por usuario tipo Factorial o Sesame?+
Las suites tipo Factorial o Sesame son potentes si quieres una plataforma de RR. HH. completa con muchos módulos, pero su pricing es por usuario y/o por módulo y crece de forma menos previsible. Turno Digital encaja mejor si solo necesitas control horario, turnos, ausencias e informes para una pyme.
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